Мы уже рассматривали с уважаемыми читателями творческого сайта множество интересных зданий по всему миру. Сегодня предлагаем познакомиться ещё с одним.
С середины 90-х годов разработчики бились над проектами безбумажных офисов. Однако количество документов только возрастало. Приятным исключением явилась компания Cisco System.
Это корпорация международного уровня с дочерней компанией в Германии. Профилем её разработок является аппаратное и программное обеспечение для сетевых технологий. Вся работа делается на ноутбуках, что напрочь исключает наличие бумаги.
Чтобы двигаться в ногу со временем, в 2009 году в корпорации был утверждён безбумажный тип работы. В связи с этим студия Aukett + Heese & Bene Frankfurt провела реконструкцию старого здания на новый лад. Ко всему прочему, её проект отличился креативными новациями в отношении организации рабочего пространства.
Основная инновационная идея – замена старых фиксированных рабочих мест, находящихся в пределах ограниченной территории, на открытую планировку.
Здание имеет различные типы помещений. Открытые, занимающие две трети всей площади, предназначены для неформального общения. Сохранены также некоторые классические офисные структуры и конференц-залы.
Такое планирование позволяет разнообразить серые будни. Каждый день людям не нужно сидеть взаперти, ведь они могут выбрать работу в открытой зоне рядом с коллегами по компании.
Все кабинеты и конференц-залы заполнены стандартным набором современной офисной мебели: стол, стул, шкаф. Остальные зоны полностью оснащены предметами интерьера, предназначенными для отдыха.
Сидящие в закрытых кабинетах сотрудники, конечно, чувствуют себя пространственно защищёнными. Зато те, которые свободно перемещаются по всем 1700 кв.м территории офиса, всегда имеют перед глазами полную общую картину.
Различные зоны разделены с помощью резкого перехода цвета интересного напольного покрытия от светлого к тёмному.
Есть несколько аморфных зон, окрашенных в спокойные нейтральные цвета. Разработчики называют их “амёбами”. Они предназначены для отдыха и релакса. Здесь можно отдохнуть в одиночестве или вместе с небольшой тихой компанией сотрудников.
Неформальные зоны выделяются с помощью ярких цветных акцентов. Например, жёлтый цвет указывает на кухню и места для чаепития, а также на бар. Зелёный определяет зону для игры в настольный футбол. А голубым цветом отмечено место, оборудованное массажным креслом.
Данный филиал рассчитан на 130 сотрудников. Однако из-за специфики работы в самом офисе одновременно находится не больше 40 человек. Это отразилось и на планировке, позволяя экономить пространство, которого не так уж и много.
Исходя из слов руководителя офиса Петра Розфуса, все работники очень довольны воплощением инновационной концепции в жизнь. Работа перестала быть рутинной. Число посетителей увеличилось в два раза.
Том Питерс, магистр делового администрирования, сказал, что изменение организации пространства является самым эффективным способом изменить культуру и повысить уровень взаимодействия между всеми, кто работает в компании.
Leave a Comment